Вопросы, которые следует задать на собеседовании

Вопросы на собеседовании - это вопросы, которые дадут вам информацию о вашем потенциальном работодателе, должности, компании и ваших повседневных обязанностях, чтобы определить, подходит ли вам эта работа.

Помните, собеседование - это улица с двусторонним движением. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. Но не только вы проходите собеседование, но и они.

Если вы не готовитесь задавать умные вопросы на собеседовании, вы рискуете тем, что менеджер по найму будет предполагать, что вы не заинтересованы или не готовы.

Ваша возможность задать вопросы, как правило, появляется в конце собеседования. Вы должны подготовить, по крайней мере, два вопроса. которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть.

Как же придумать вопросы, которые нужно задать на собеседование? Для начала запишите темы, о которых вы хотели бы спросить. Это даст вам отличный образец идей для использования в качестве вопросов и будет действительно представлять собой информацию, которую вы хотите знать.

Мы же подготовили свой список вопросов, который вы можете использовать как пример:

• Могли бы вы рассказать мне подробнее о повседневных обязанностях? Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли это работа, которую вы хотите выполнять. Узнав больше о повседневных задачах, вы также получите больше информации о том, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы и сможете обсудить другие темы, которые еще не были охвачены.
• Какие качества, по вашему мнению, являются самыми важными для кого-то, чтобы преуспеть в этой работе? Этот вопрос часто может привести к появлению ценной информации, которой нет в описании работы. Он может помочь вам узнать о культуре компании и ожиданиях, чтобы вы могли показать, что вы хорошо подходите.
• Как вы думаете, что является одним из самых больших вызовов в этой работе? Этот вопрос дает вам представление о более сложных вещах, с которыми вы можете столкнуться на работе. Слишком часто кандидат не узнает всю картину до тех пор, пока его не наймут на работу и иногда это может стать неприятным сюрпризом.
• Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой роли изменятся в ближайшие полгода или год? Это еще один большой вопрос, чтобы почувствовать себя на земле, когда дело доходит до их видения вашей позиции и как она может расти. Лучше всего быть вооруженным как можно большим количеством информации при рассмотрении вопроса о принятии позиции и такие вопросы, как этот, будут бесценны для вас, как вы ориентироваться в этом решении.
• Буду ли я проходить какое-либо обучение перед началом работы? Иногда процесс работы требует некоторого обучения для того, чтобы ввести вас в курс дела. Этот вопрос на собеседовании может быть самым актуальным для вас, если вы только начинаете свой карьерный путь.
• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании? Узнайте о личном опыте интервьюера, чтобы получить дополнительное представление о культуре компании.
• Каков типичный карьерный путь человека в этой роли? Этот вопрос может помочь вам узнать, продвигается ли компания изнутри и как работает карьерный рост внутри организации. Задавая этот вопрос, вы демонстрируете свою заинтересованность в росте вместе с организацией - просто будьте осторожны и не произносите его так, чтобы это звучало слишком эгоистично (т.е. когда я могу ожидать повышения и продвижения по службе?).
• Не могли бы вы рассказать мне побольше о команде, с которой я буду работать? Большинство ролей требуют работы в качестве члена команды. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде - это отличная информация, которую нужно иметь при определении вашей пригодности и о том, какой будет ваша повседневная жизнь на работе.
• Каковы следующие шаги в процессе интервью? Этот вопрос показывает, что вы стремитесь двигаться вперед в этом процессе. Он также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли следить за ходом процесса.

Когда вы думаете о вопросах, которые нужно задать интервьюеру, помните, что ваша цель - выглядеть как человек, который провел свое исследование компании, с энтузиазмом относится к этой должности и стремится начать работу.

Теперь, когда вы готовы задать сильные вопросы на собеседовании, не забудьте попрактиковаться вслух, чтобы помочь укрепить уверенность в себе, когда наступает день собеседования.